광양만권 경제자유구역청 전경.

[헤럴드경제(광양)=박대성 기자] 광양만권경제자유구역청이 2004년 개청 이래 투자유치 전문가 위촉을 명분으로 임용한 임기제(계약직) 공무원 대다수가 임기만료 후 재채용 돼 사무관(과장)까지 보직을 꿰차는 사례가 여전한 것으로 나타났다.

25~30년을 근무해야 사무관 승진을 내다보는 일반 행정적 공무원들과는 달리, 임기제 공무원들은 대다수 서류심사와 2차 면접만으로 채용되고 있어 상대적 박탈감을 호소하는 내부의 우려 섞인 목소리도 제기되고 있다.

광양만권경제청에 따르면 개청 이래 17년간 90여 명의 임기제 공무원 가운데 25명이 퇴직한 가운데 실적평가에서 C등급('부진')을 받아 '약정 해지'를 당한 사례는 1건도 없는 것으로 집계됐다.

임기제공무원은 근무실적 및 사업의 필요성에 따라 총 근무기간 5년(2+2+1년)범위 내 연장 임용이 가능하다.

그간 광양경제청은 실적평가에서 'S,A,B 등급'은 연장요건, 2회 연속 C등급(부진)은 '약정해지'를 하고 있으나 2회 연속 부적격 C등급이 매겨져 계약 해지된 임기제 공무원 해촉 사례는 전무하다.

그간 청장이 수차례 바뀌었지만, 엄격한 투자유치 실적을 바탕으로 하는 신상필벌 기강을 세울 필요가 있다는 것이 내부 불만이다.

총 정원이 126명이 필요함에도 전남도에서 현원 109명 밖에 배정하지 않아 중간 실무진이 태부족해 효율적인 투자유치에 걸림돌이 되고 있다.

현원 109명 가운데 임기제공무원(5년)이 22명이고, 이 중에서 8명(보직비율 28.5%)이 5년 계약 후 급수를 올려 재채용되는 방식을 통해 사무관 보직을 맡고 있다.

광양경제청 조직도를 보면, 현원 109명 가운데 시설직과 환경직, 운전직 등을 제외하면 실질적으로 현업에 투입되는 인원은 절반인 50여 명에 불과하다. 이 때문에 율촌산단 정수장 관리인원이 부족해 교대 근무로 투입되는 등의 행정 비효율도 나타나고 있다.

이에 대해 광양만권경제청 관계자는 “근무실적에서 최하위 C등급을 받아 퇴직한 사례는 없고, 다만 광주경자청 등으로 전출 가는 사례가 있다”며 “임기제 공무원은 투자유치를 위한 특수한 목적으로 서류와 면접으로 채용된다고 해서 행정직 공무원과 동일 잣대로 비교하는 것은 무리가 있다”고 해명했다.